Continuamente recibo de mis clientes y amigos preguntas como:
Que es el Coaching?
Cuales son las etapas de un proceso de Coaching?
El Coaching es un proceso que busca fomentar en el colaborador el conocimiento de si mismo e impulsar el deseo de mejorar a lo largo del tiempo. Es un proceso que ayuda a individuos y organizaciones a mejorar sus desempeños y alcanzar resultados extraordinarios.
Dos son las personas principales en un proceso de Coaching:
El Coach (quien aplica el Coaching, Entrenador,Orientador,Educador), es el responsable del desarrollo de su Coachee.
El Coachee, (quien recibe la acción de Coaching, Jugador,Profesional,Persona) que acepta y decide desarrollar sus competencias con la ayuda del Coach.
En la practica, el «coach» ayuda al «coachee» a aprender, a descubrir las áreas de mayor potencial de desarrollo, a desarrollar su inteligencia emocional, a buscar alternativas, a definir sus propios objetivos, a analizar y aprender de sus propios errores, le facilita informaciones, pistas , y orientaciones que le permitan la toma de decisiones: en resumen la posición del Coach es la de servidor y facilitador del Coachee, nunca la de controlador o director.
7 Etapas de Coaching
El proceso de Coaching podríamos definirlo en 7 etapas diferenciadas:
La primera etapa se trata de la toma de consciencia de la necesidad y de los beneficios proporcionados por un proceso de coaching. La implicación y participación de un Coachee en un proceso de Coaching debe ser libre y voluntaria. La imposición de un proceso de esta naturaleza difícilmente aportará resultados positivos, por lo que es necesario que sea el propio Coachee quien se de cuenta de los beneficios y necesidad del proceso de Coaching y acepte el proceso de manera libre y voluntaria.
La segunda etapa del proceso de Coaching, es la de la selección del Coach, el cual debe tener un conocimiento profundo del contexto profesional del Coachee, y siendo imprescindible la existencia o creación de Empatía entre el Coachee y el Coach. En ocasiones esta etapa puede ir ligada a la primera, incluso puede darse con anterioridad.
La tercera etapa es la definición del acuerdo que incluya las normas de compromiso mutuo tales como el calendario, la duración y lugar de las sesiones, el seguimiento de las mismas, etc.
La cuarta etapa consiste en el análisis del perfil personal y profesional del Coachee, siendo importante medir el grado de conocimiento personal y profesional del propio Coachee con el fin de evitar los obstáculos que significan la falta de auto-conocimiento. En ocasiones esta cuarta etapa puede ir ligada estrechamente con la etapa 3.
La quinta etapa corresponde a la promoción de la auto-consciencia mediante el planteamiento de cuestiones que incentiven a la reflexión y que permitan la identificación de actitudes, creencias, valores, estereotipos, capacidades, aptitudes, y competencias del Coachee. En esta fase el Coach debe ayudar al Coachee a identificar las barreras que dificultan su desempeño: miedos, falta de competencias, desmotivación, falta conocimientos, etc.
La sexta etapa corresponde al apoyo del Coach al Coachee animándolo al cambio necesario. En esta etapa el Coachee animado por el Coach debe definir y establecer sus metas, y el compromiso con alcanzarlas. Es en esta etapa en la que se define el plan de acción para conseguir los objetivos deseados. Junto con la definición del plan de acción, es la etapa en la que se bee ejecutar el plan marcado. Las acciones o medidas a desarrollar deben ser expuestas de manera clara al Coachee por parte del Coach, y ejecutadas por el Coachee.
La séptima y ultima fase del proceso , es la fase del acompañamiento, evaluación y feedback, el cual es fundamental para que el compromiso del coachee con la consecución de las metas definidas se mantenga, aunque en ocasiones sea necesario ajustar esas metas, o las acciones ejecutadas. El uso de herramientass deanálisiss de resultados yevoluciónn nos permitirá un feedback del Coach con el Coachee donde se compartan los logros, los avancess y las desviaciones.
En resumen, el Coaching es un proceso de orientación y asesoramiento al desarrollo personal y profesional del individuo, basado en una relación de ayuda y facilitación de los personales esfuerzos del cliente. Es un compromiso mutuo entre el orientador (Coach) y el cliente (Coachee), para la potenciación y desarrollo de las competencias y habilidades del Coachee. El resultado final de un proceso de Coaching debe ser la elaboración de un Plan de Desarrollo Individual y la consecución de las metas.
Espero que estas breves lineas hayan servido para responder a las mas frecuentes preguntas sobre Coaching. Para una comprensión mas gráfica les presento un video donde se recoge la esencia de que es el coaching, las etapas de un proceso de Coaching, etc,.
httpv://www.youtube.com/watch?v=UY75MQte4RU&feature=player_embedded
Muy buenas amigo, espero tu información me sirva mucho, ya que en la escuela me han rechazado una exposición por no saber que cosa es coaching, mañana voy a dar mi conclusion, y espero la tuya sea la que convenza a mi profesora. Muchas gracias por tomarte el tiempo para compartir esta gran informacion